面試時(shí)你絕對(duì)不能說(shuō)的離職原因
發(fā)布時(shí)間：2012-06-16 新聞來(lái)源：鋼鐵英才網(wǎng)
求職者在找工作面試的時(shí)候，HR會(huì)經(jīng)常問(wèn)一個(gè)問(wèn)題“請(qǐng)你說(shuō)一下離開(kāi)以前供職單位的原因”來(lái)借此獲得更多關(guān)于求職者的信息。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題卻讓很多求職者與意向企業(yè)失之交臂。因此在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)必須深思熟慮，鋼鐵英才網(wǎng)HR也在此為大家盤點(diǎn)下離職原因的7大忌諱，希望求職者在以后回答時(shí)避免這些問(wèn)題。
1、人際關(guān)系，現(xiàn)在的企業(yè)講究團(tuán)隊(duì)精神，每一個(gè)成員都要能夠積極的融入到公司的大集體中，如果不能融入公司大集體，首先證明的就是你的適應(yīng)能力不行，在這對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，也會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，企業(yè)也會(huì)擔(dān)心你是否能適應(yīng)新環(huán)境的人際關(guān)系處理能力。
2、收入太低，雖然求職者出來(lái)為別人打工都是為了掙更多的錢，所以為了更好的工資待遇跳槽并沒(méi)有什么不對(duì)，但是這樣的回答會(huì)讓企業(yè)HR認(rèn)為你太過(guò)計(jì)較個(gè)人得失，或許如果你遇到更好的，也會(huì)毫不猶豫的離開(kāi)我們公司一樣，從而拒絕你。
3、上司有毛病，既然能成為你的上司，那么他就有在那個(gè)位置的實(shí)力。在社會(huì)中存在，就得面對(duì)各種各樣的人，如果你挑剔上司，不僅說(shuō)明你缺乏適應(yīng)性，還有當(dāng)面對(duì)客戶時(shí)，你會(huì)不會(huì)因?yàn)槟愕暮脨盒惺露绊懝尽?br />
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人，工作時(shí)間，最主要的是做好自己負(fù)責(zé)的事情，領(lǐng)導(dǎo)層的變動(dòng)與你是沒(méi)有什么直接關(guān)系的。對(duì)此的過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
5、分配不公平，在這個(gè)世界上沒(méi)有絕對(duì)的公平，企業(yè)中實(shí)行效益薪資、浮動(dòng)工資是很普遍的。每個(gè)人的收益也都是和自己的付出成正比的。如果你以此為離開(kāi)原單位的借口，一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，另一方面也反應(yīng)你對(duì)自己能力的不自信。
6、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，現(xiàn)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，外部的競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)都很激烈，如果因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈而選擇換公司，只能說(shuō)明你的承壓能力不行，而且適應(yīng)社會(huì)的能力也不行。在這個(gè)社會(huì)中，需要的是能在競(jìng)爭(zhēng)中激流勇進(jìn)的人。
7、工作壓力太大，在這個(gè)生活節(jié)奏越來(lái)越快的社會(huì)，各個(gè)階層的人都處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，工作的壓力是不可避免的。把這個(gè)當(dāng)做換工作的理由，企業(yè)會(huì)對(duì)你的工作意愿抱懷疑態(tài)度的。
以上就是鋼鐵英才網(wǎng)給各位求職者總結(jié)的離職原因7大忌諱，希望可以給廣大的求職者一些幫組。鋼鐵英才網(wǎng)也希望廣大求職者都能夠找到一份適合自己的好工作，能夠在好的平臺(tái)上展示自己，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
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