鋼鐵英才網(wǎng)表示“十二五”規(guī)劃將引發(fā)新的人才流動趨向
發(fā)布時間：2011-12-28 新聞來源：鋼鐵英才網(wǎng)
產(chǎn)能過剩問題一直困擾著國內(nèi)鋼鐵企業(yè)。為了實現(xiàn)《鋼鐵工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》提出的鋼鐵工業(yè)節(jié)能減排目標，在環(huán)渤海、長三角地區(qū)原則上不再布局新建鋼鐵基地，河北、山東、江蘇、遼寧、山西等鋼鐵大省則要減量調(diào)整區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)布局，湖南、湖北、河南、安徽、江西等中部地區(qū)省份不增加鋼鐵總量，推進產(chǎn)業(yè)升級。而西部部分市場相對獨立區(qū)域，可結合區(qū)域差別化政策，適度發(fā)展鋼鐵工業(yè)，新疆、云南、黑龍江等沿邊地區(qū)。
另外為了從根本上解決“北鋼南運”問題，“十二五”鋼鐵規(guī)劃將對產(chǎn)能過剩地區(qū)的盲目擴張進行抑制，建成湛江、防城港鋼鐵精品基地，推進福建寧德鋼鐵基地建設。
鋼鐵英才網(wǎng)站長鄧女士表示，隨著“十二五”規(guī)劃的提出，人才流動也將發(fā)生明顯的變化。我國鋼鐵企業(yè)存在的人力資源總量龐大、結構不合理、整體素質(zhì)不高等問題,將嚴重影響和制約著我國鋼企的進一步發(fā)展。
為此鋼鐵英才網(wǎng)建議各大鋼鐵企業(yè)應該更加重視人力資源管理工作，采取有效措施優(yōu)化人才結構，推進各類人才隊伍建設，完善人才激勵機制，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，開展職工教育培訓，提高人才能力素質(zhì)，加強企業(yè)文化建設及人力資源開發(fā)。
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