“十二五”期間多渠道招聘成為必要條件
發(fā)布時間：2012-02-14 新聞來源：煤炭英才網(wǎng)
幾經(jīng)修改的山西省煤炭工業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃，已經(jīng)通過了專家論證組的論證，已報批發(fā)改委最后審議，將會很快正式公布。
規(guī)劃提出，到2015年，全省煤炭產(chǎn)量要控制在10億噸以內(nèi)，省內(nèi)煤炭轉(zhuǎn)化率達到40%，煤炭銷售總收入突破1萬億元，其中非煤收入達到一半以上，完成工業(yè)增加值4500億元。
針對煤炭產(chǎn)業(yè)的集約化、機械化、信息化，規(guī)劃也提出了具體目標，十二五期間的大型煤炭集團煤炭產(chǎn)量要占到總產(chǎn)量的80%以上，平均單井產(chǎn)能規(guī)模達到120萬噸/年以上， 而2008年山西省煤炭資源整合時，煤礦單井產(chǎn)能規(guī)模要求為90萬噸/年以上。
煤炭英才網(wǎng)招聘專家表示規(guī)劃的提出，同時也影響行業(yè)內(nèi)人才就業(yè)與流動的問題。以煤礦為例：到“十二五”末，全省煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師具備煤炭相關專業(yè)本科以上學歷爭取達到50％以上，研究生學歷達到7％以上；煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭相關專業(yè)大專以上學歷力爭達到50％以上，本科以上學歷達到20％以上。到2015年年底，山西省所有煤礦特種作業(yè)人員和班組長必須具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷，其他特有工種必須達到高中以上學歷或經(jīng)過中等職業(yè)教育并取得畢業(yè)證書。勢必影響人員就業(yè)及再培圳。
煤炭英才網(wǎng)招聘專家還指行業(yè)招聘、地區(qū)招聘、綜合招聘多渠道綜合利用已經(jīng)成為人員及時到位的必要條件。
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