一覽珠寶英才網專家分析珠寶行業(yè)各企業(yè)用人觀
發(fā)布時間：2012-11-23 新聞來源：一覽珠寶英才網
一覽珠寶英才網專家了解到行業(yè)特性造就獨特用人觀在用人觀上，珠寶行業(yè)也有著其行業(yè)特殊性。往往很多人因為沒有意識到或者無法接受珠寶行業(yè)獨特的職業(yè)發(fā)展規(guī)律，而選擇了中途退出。因此，一覽珠寶英才網專家建議，如果你因為喜歡而選擇了珠寶行業(yè)，那就要多一點耐心和恒心。
一覽珠寶英才網專家分析用人觀點一：要提升先扎根
對于希望進入這行的年輕人，最好是能先進入到那些“老店”打磨幾年，磨平你浮躁的心，踏踏實實地學到經驗，三、五年后，你就會成為那個搶手的“香餑餑”。鉆石小鳥梁靜也建議：“只有在確定自己真的很喜歡這個行業(yè)后再入行，除了專業(yè)背景，最重要的就是耐心，并不是拿著一張證書，就可以隨隨便便地踏入這個行業(yè)了。” 郭守國先生對這個問題也深有感觸：“凡事都要從基礎做起才更為扎實，偏偏很多學生以及他們的家長對于基層一線的工作都有一定的情緒，于是干不了多久就熬不住了。這個行業(yè)對于人品的要求非常高，稍微忽視，那后果就相當嚴重，因此企業(yè)在培養(yǎng)人才的時候是相當慎重的。”不要抱怨自己的工作是多么枯燥乏味，也不要抱怨珠寶行業(yè)并非自己之前想象的那樣陽春白雪，其實新人的一舉一動都在接受著考察。如果你真的喜歡珠寶這一行，珠寶英才網專家建議準備3年的時間去煉內功，不求功名利祿，只為打好扎實的專業(yè)知識基礎。
一覽珠寶英才網專家分析用人觀點二：要“熟”人不要生人
一位曾經在珠寶行業(yè)工作的女孩子抱怨，老板對自己是多么地不信任，什么都不讓她深入，每天的工作就是接待顧客。21世紀珠寶網總監(jiān)范勤奮女士認為，在珠寶這行，最缺的就是值得信任的人，這就是為什么很多珠寶商例如周大福、謝瑞麟等等都是家族式企業(yè)的原因所在。就如《珠光寶氣》里的石泰和，為人正直老實，做事勤奮好學，跟著師傅十幾年，于是他便是那個最值得信任的人。每個行業(yè)在招人的時候都會了解他們過往的工作背景，而在珠寶行業(yè)，這一點則被成倍放大，可見其重要性。范總監(jiān)說：“我們不像猶太人，有那么大的家族做支撐，所以我們在招聘時大多都是招有工作經驗的，同時還要對他們的工作背景、家庭背景、婚姻背景做些了解，如果沒有結婚我們就會登門拜訪他們的父母，因為從父母身上多少能看出這個人的品質，總之就是排除一切不安全因素。” 對于這個觀點，雖然有點近乎苛刻，但是仔細想來，也都能理解和接受。范女士笑說：“每次到貨面對上億的鉆石，有誰不為之心動！”因此，對于希望入行的人來說，個人品質、誠信度都是企業(yè)首先考慮的因素。把自己從“生人”塑造成讓領導信任的那個“熟人”，是入行后的首要目標。
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