“如何建立高效的招聘與選拔體系”公益沙龍圓滿結(jié)束
發(fā)布時間：2012-03-26 新聞來源：一覽英才網(wǎng)
2012年3月24日，“如何建立高效的招聘與選拔體系”公益沙龍在深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技術(shù)園內(nèi)的一覽英才網(wǎng)公司圓滿結(jié)束。
此次沙龍由一覽英才網(wǎng)和三茅人力資源網(wǎng)共同舉辦，到場人數(shù)35人左右，主要是企業(yè)人力資源部門的管理者。課程特邀嘉賓為深圳市人力資源開發(fā)研究會副秘書長孫俊濤老師。
沙龍上，孫老師結(jié)合自身的HR從業(yè)經(jīng)驗，向大家介紹了“如何走出招聘與選拔困局”。孫老師從產(chǎn)品產(chǎn)品營銷的角度介紹了人才招聘在企業(yè)發(fā)展中的重要性，認為企業(yè)吸引人才的過程其實就是一個營銷的過程。孫老師表示，我們要把產(chǎn)品觀念里面的4P運用到招聘中，4P指的是：
Product(產(chǎn)品)：企業(yè)與職業(yè)發(fā)展的遠景；工作內(nèi)容的適應(yīng)性與挑戰(zhàn)性（工作設(shè)計）；選聘的公平、公開、公正
Price(價格)：薪酬福利的吸引力，職業(yè)發(fā)展的機會
Promotion(推廣)：企業(yè)形象的包裝，包括宣傳冊、錄像資料等，招聘人員的專業(yè)形象
Place(渠道)：選擇與職位適配的招聘渠道
孫老師強調(diào)，4P設(shè)計的好，自然就會吸引有潛質(zhì)的人才；4P設(shè)計的不好，自然門可羅雀。孫老師同時還介紹了以戰(zhàn)略為導向的招聘流程，人力資源規(guī)劃與招聘，人才選拔的步驟，選拔工具的應(yīng)用及結(jié)構(gòu)化面試等。
沙龍持續(xù)到六點結(jié)束，參與者紛紛表示收獲很大，同時抓住結(jié)束時間和老師互動，進行提問，孫老師一一耐心地為參與者做了解答。
【打印】 【關(guān)閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網(wǎng) |
 豆瓣網(wǎng) |
 MSN |
 騰訊微博 |
掃描二維碼分享