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江蘇永鋼集團有限公司
地址:南豐鎮(zhèn)永聯(lián)工業(yè)園
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文化氛圍:
企業(yè)宗旨   剛勁鐵骨到永遠 企業(yè)宗旨是企業(yè)存在的目的和使命。永鋼的企業(yè)宗旨充分表明:一是永鋼以鋼鐵起家,以鋼鐵壯大,鋼鐵工業(yè)是永鋼發(fā)展的基礎和根本,永鋼將始終立足鋼鐵求發(fā)展,大力實施“冶金強企”戰(zhàn)略,不斷做大做強鋼鐵主業(yè),著力打造百年強企;二是永鋼人具有頑強堅韌的特質(zhì),從來就不信邪、不怕壓,以一身剛勁鐵骨,挑戰(zhàn)困難,追求成功;三是永鋼生產(chǎn)的鋼鐵產(chǎn)品,在各類建筑結構和其他工業(yè)產(chǎn)品中,承載和發(fā)揮著“剛勁鐵骨”的核心作用;四是永鋼作為一家民營企業(yè),堅持“不求最大,但求最強”的追求,努力成為中國鋼鐵行業(yè)的剛勁鐵骨。   企業(yè)作風   莫圖虛名誠為本腳踏實地干是真   永鋼的發(fā)展,是靠腳踏實地、實實在在干出來的,決不是夸出來的,吹出來的?!澳獔D虛名誠為本,腳踏實地干是真”。這句話的精髓就是“講誠、求實”,要求做人誠實、作風務實、做事踏實、埋頭苦干、真抓實干,杜絕浮夸、弄虛作假和貪圖虛名。   企業(yè)道德   忠誠守信敬業(yè)   作為一名永鋼的員工“忠誠”就是要有責任感,對工作崗位和永鋼有強烈的認同感、自豪感?!笆匦拧本褪切攀刂Z言,講信譽,重信用,履行自己應承擔的義務。“敬業(yè)”就是尊重自己的工作、忠誠自己的工作、完善自己的工作,以主人翁心態(tài),全身心投入工作。   企業(yè)哲學   老實不吃虧進三出二   企業(yè)哲學是以企業(yè)文化為主導的企業(yè)核心群體對于企業(yè)如何生存和發(fā)展的哲理性思維?!袄蠈嵅怀蕴潯保缓铄涞恼芾硭急?,它要求做人做事要誠懇踏實、實實在在,不投機取巧、勾心斗角;倡導勇于犧牲、樂于奉獻精神,體現(xiàn)了按勞分配,多勞多得的分配原則?!斑M三出二”,體現(xiàn)了“有所得就要有所舍,有所舍才能有所得”的平和心態(tài)和經(jīng)營管理理念。   企業(yè)精神   勤奮實干開拓爭先   企業(yè)精神是企業(yè)內(nèi)部特有的文化觀念、價值準則、道德規(guī)范、經(jīng)營理念、愿景目標等匯集而成的一種團體意識?!扒趭^實干,開拓爭先”是永鋼人在長期工作實踐中形成的團隊意識和集體精神。永鋼從小作坊式小廠成為大型聯(lián)合型鋼鐵企業(yè)的發(fā)展歷程,正是這種精神的生動寫照。   企業(yè)價值觀   永創(chuàng)千秋業(yè)聯(lián)結四海友   企業(yè)價值觀是企業(yè)及員工對自身存在意義的評價標準和對行為價值的選擇標準?!坝绖?chuàng)千秋業(yè)”表明永鋼把打造百年企業(yè)作為自己的發(fā)展目標,以創(chuàng)業(yè)報國作為自己的價值追求?!奥?lián)結四海友”,表明永鋼以企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展為平臺,以員工和客戶為友,以“互利共贏、河蟹發(fā)展”作為經(jīng)營管理準則。

企業(yè)宗旨
  剛勁鐵骨到永遠 企業(yè)宗旨是企業(yè)存在的目的和使命。永鋼的企業(yè)宗旨充分表明:一是永鋼以鋼鐵起家,以鋼鐵壯大,鋼鐵工業(yè)是永鋼發(fā)展的基礎和根本,永鋼將始終立足鋼鐵求發(fā)展,大力實施“冶金強企”戰(zhàn)略,不斷做大做強鋼鐵主業(yè),著力打造百年強企;二是永鋼人具有頑強堅韌的特質(zhì),從來就不信邪、不怕壓,以一身剛勁鐵骨,挑戰(zhàn)困難,追求成功;三是永鋼生產(chǎn)的鋼鐵產(chǎn)品,在各類建筑結構和其他工業(yè)產(chǎn)品中,承載和發(fā)揮著“剛勁鐵骨”的核心作用;四是永鋼作為一家民營企業(yè),堅持“不求最大,但求最強”的追求,努力成為中國鋼鐵行業(yè)的剛勁鐵骨。
  企業(yè)作風
  莫圖虛名誠為本腳踏實地干是真
  永鋼的發(fā)展,是靠腳踏實地、實實在在干出來的,決不是夸出來的,吹出來的。“莫圖虛名誠為本,腳踏實地干是真”。這句話的精髓就是“講誠、求實”,要求做人誠實、作風務實、做事踏實、埋頭苦干、真抓實干,杜絕浮夸、弄虛作假和貪圖虛名。
  企業(yè)道德
  忠誠守信敬業(yè)
  作為一名永鋼的員工“忠誠”就是要有責任感,對工作崗位和永鋼有強烈的認同感、自豪感。“守信”就是信守諾言,講信譽,重信用,履行自己應承擔的義務。“敬業(yè)”就是尊重自己的工作、忠誠自己的工作、完善自己的工作,以主人翁心態(tài),全身心投入工作。
  企業(yè)哲學
  老實不吃虧進三出二
  企業(yè)哲學是以企業(yè)文化為主導的企業(yè)核心群體對于企業(yè)如何生存和發(fā)展的哲理性思維。“老實不吃虧”,富含深邃的哲理思辨,它要求做人做事要誠懇踏實、實實在在,不投機取巧、勾心斗角;倡導勇于犧牲、樂于奉獻精神,體現(xiàn)了按勞分配,多勞多得的分配原則。“進三出二”,體現(xiàn)了“有所得就要有所舍,有所舍才能有所得”的平和心態(tài)和經(jīng)營管理理念。
  企業(yè)精神
  勤奮實干開拓爭先
  企業(yè)精神是企業(yè)內(nèi)部特有的文化觀念、價值準則、道德規(guī)范、經(jīng)營理念、愿景目標等匯集而成的一種團體意識。“勤奮實干,開拓爭先”是永鋼人在長期工作實踐中形成的團隊意識和集體精神。永鋼從小作坊式小廠成為大型聯(lián)合型鋼鐵企業(yè)的發(fā)展歷程,正是這種精神的生動寫照。
  企業(yè)價值觀
  永創(chuàng)千秋業(yè)聯(lián)結四海友
  企業(yè)價值觀是企業(yè)及員工對自身存在意義的評價標準和對行為價值的選擇標準。“永創(chuàng)千秋業(yè)”表明永鋼把打造百年企業(yè)作為自己的發(fā)展目標,以創(chuàng)業(yè)報國作為自己的價值追求。“聯(lián)結四海友”,表明永鋼以企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展為平臺,以員工和客戶為友,以“互利共贏、河蟹發(fā)展”作為經(jīng)營管理準則。

企業(yè)風采照
  • 辦公室工作照片
    辦公室工作照片
  • 公司班車
    公司班車
  • 煉鋼廠圖書館
    煉鋼廠圖書館
  • 為員工建設心理減壓室,調(diào)節(jié)員工
    為員工建設心理減壓室,調(diào)節(jié)員工
  • 洗衣房
    洗衣房
  • 小鎮(zhèn)美食街夜景
    小鎮(zhèn)美食街夜景
  • 永聯(lián)文化廣場
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  • 永聯(lián)小學幼兒園
    永聯(lián)小學幼兒園
  • 職工服務中心
    職工服務中心
  • 職工宿舍
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  • 線材生產(chǎn)線
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  • 從江灘崛起的綠色鋼城
    從江灘崛起的綠色鋼城
  • 風光秀麗的公司辦公區(qū)域
    風光秀麗的公司辦公區(qū)域
  • 碼頭日出
    碼頭日出

公司產(chǎn)品:

  • 渦輪盤
    渦輪盤
    渦輪盤
  • 十字軸
    十字軸
    十字軸
  • 模鍛件
    模鍛件
    模鍛件
  • 建材圓鋼
    建材圓鋼
    建材圓鋼
  • 工業(yè)線材
    工業(yè)線材
    工業(yè)線材
  • 高速齒輪坯
    高速齒輪坯
    高速齒輪坯
  • 棒材
    棒材
    棒材
  • 用人理念:

    江蘇永鋼集團的用人機制
    永鋼在快速發(fā)展中形成了一套完整的用人機制,概括起來有“冰點檢驗”、“加熱助燃”、“框架工程”和“臨淵管理”等四個方面的內(nèi)容。 

      冰點檢驗 

      水在冰的狀態(tài)下,堅硬而更具質(zhì)感;人在困難的環(huán)境中則更能顯現(xiàn)出性格、品質(zhì)、才華、能力等內(nèi)在素質(zhì)特征。新到永鋼工作的人,不管是剛走上工作崗位的大中專畢業(yè)生,還是懷有一技之長的技術人員,或者是聘請來的管理干部,都要經(jīng)過3至6個月的試用或掛職鍛煉,工資待遇較低,不享受基本福利,被公司置于“冷處理”狀態(tài)。冰點檢驗是為了檢驗新職員對公司的認同感,對陌生環(huán)境的忍耐力和適應力,能較為真實地考察新職員技術水平、行為品質(zhì)和實踐能力,為科學、合理地安排和使用人才提供決策依據(jù)。有人認為實行“冰點檢驗”會人為地提高門檻,對人才引進起到阻滯作用。永鋼集團公司董事長吳棟材卻認為,一個人如果不能經(jīng)受冰點檢驗,他就沒有扎根的愿望和信心,就不是永鋼所需要的人才。 

      加熱助燃

      對于脫穎而出...
    • 公司規(guī)模:1000人以上
    • 公司性質(zhì):民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):冶金冶煉
    • 所在地區(qū):江蘇-蘇州市-張家港市
    • 聯(lián)系人:黎義娜
    • 手機:
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