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包吃
全勤獎(jiǎng)
煉鐵廠技術(shù)科科長(zhǎng)/科員
0.9-1.8萬(wàn)/月
  • 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)及以上
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 5-10 年
  • 更新時(shí)間: 2025-06-15
  • 招聘人數(shù): 若干
  • 招聘對(duì)象: 社會(huì)人才
  • 工作地區(qū):
何曉露 招聘總監(jiān) 三日內(nèi)活躍
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善煉鐵廠(包括燒結(jié)原料)技術(shù)管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),組織開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等工作,提高煉鐵生產(chǎn)的技術(shù)水平和經(jīng)濟(jì)效益;
2、深入研究煉鐵工藝,對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的工藝參數(shù)進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)整,解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題,持續(xù)優(yōu)化工藝流程,提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本;
3、組織編制和修訂煉鐵廠的技術(shù)操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等技術(shù)文件,確保技術(shù)文件的準(zhǔn)確性和實(shí)用性,并組織對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和交底;
4、建立和完善質(zhì)量控制體系,制定質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法,對(duì)原燃料、半成品、成品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)和監(jiān)控,分析質(zhì)量數(shù)據(jù),采取措施解決質(zhì)量問(wèn)題,提高產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性;
5、關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài),組織開(kāi)展新技術(shù)、新工藝、新材料的研發(fā)和應(yīng)用工作,負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的申報(bào)、實(shí)施和管理,推動(dòng)煉鐵廠技術(shù)進(jìn)步;
6、參與煉鐵廠與外部科研機(jī)構(gòu)、高校等進(jìn)行技術(shù)交流與合作,引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)煉鐵廠技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展;
7、負(fù)責(zé)技術(shù)科團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理,組織開(kāi)展技術(shù)人員的培訓(xùn)和考核工作,提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
任職資格:
1、年齡45周歲以下,冶金工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上煉鐵廠技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通煉鐵工藝技術(shù),熟悉煉鐵設(shè)備的工作原理和操作方法,具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)研發(fā)能力,熟練使用相關(guān)專(zhuān)業(yè)軟件和辦公軟件;
4、問(wèn)題解決能力:具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力,能夠迅速判斷和處理生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題,確保生產(chǎn)順利進(jìn)行;
5、溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠與不同部門(mén)和人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作,推動(dòng)技術(shù)工作的開(kāi)展;
6、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,能夠積極推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步,提高煉鐵廠的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

職位類(lèi)別: 煉鐵工程師/技術(shù)員

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  • 公司規(guī)模:1000人以上
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):冶金冶煉
  • 聯(lián)系人:何女士
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