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人才測評

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心理測驗的五個基本要素

發(fā)布時間:2011-08-10 17:16:11

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心理測驗是對行為樣本的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量,心理測驗是人事測量的重要手段。它包含五個基本要素:

      一 .行為樣本:人們在對一類事物的某種特性進(jìn)行考察時往往無法對這類事物的每一特定情況進(jìn)行逐個觀測,而總是抽取這類事物中有典型代表性的一部分進(jìn)行觀測,進(jìn)而推論該事物的普遍特性。個體對所抽選出來的問題的解決行為就叫做行為樣本。我們通過對這個樣本的測量推測個體對所考察問題的解決行為,進(jìn)一步推斷個體解決問題能力的優(yōu)劣;

     二.標(biāo)準(zhǔn)化:標(biāo)準(zhǔn)化是指測驗編制、實施、記分和測驗分?jǐn)?shù)解釋必須遵循嚴(yán)格的統(tǒng)一的科學(xué)程序,保證對所有被測者來說,施測的內(nèi)容、條件、記分過程、解釋系統(tǒng)都相同。只有這樣才能保證測驗的客觀性和準(zhǔn)確性。要達(dá)到測驗的標(biāo)準(zhǔn)化,應(yīng)做到:測驗題目的標(biāo)準(zhǔn)化;實施過程和記分的標(biāo)準(zhǔn)化;選有代表性的常模等;

      三 .難度的客觀測量:測驗題目的難度水平影響到測驗的客觀性。無論是測驗的題目太容易,所有的人都成功地完成所有項目,得分都很高,還是測驗題目太難,使得大部分人的得分低,都會使所有被測者的反應(yīng)趨于一致,抹消了個體差異,無法就某一素質(zhì)將不同的被測者很好地區(qū)別開來,致使測驗的目的無法達(dá)到;

     四.信度:信度是指測驗結(jié)果的可靠性、穩(wěn)定性,即測驗結(jié)果是否反映了被測者的穩(wěn)定的、一貫性的真實特征。這種可靠性體現(xiàn)在:測驗結(jié)果跨時間的一致性;測驗內(nèi)容的一致性;不同評分者之間的一致性等;

     五.效度:效度是指所測量的結(jié)果反映所想要考察內(nèi)容的程度。測量結(jié)果與要考察的內(nèi)容越吻合則效度越高;反之,則效度越低。

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