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　　人力資源專家指出,勞動(dòng)關(guān)系不和諧主要表現(xiàn)為企業(yè)用工不規(guī)范,勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重,勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性降低。勞動(dòng)強(qiáng)度大,超時(shí)勞動(dòng),且不支付加班費(fèi),工資普遍底下,增長(zhǎng)緩慢,甚至存在拖欠工資現(xiàn)象。勞動(dòng)安全狀況差,工傷事故不斷,粗暴對(duì)待員工情況時(shí)有發(fā)生,廣大職工,特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益難以得到保障。王曉龍說,在勞動(dòng)關(guān)系中,最核心的是勞動(dòng)報(bào)酬問題,“在我國宏觀收入分配中,歐美國家工資占GDP的比重一般在54%到65%之間,而我國不到40%�！�

　　人力資源專家認(rèn)為,勞動(dòng)關(guān)系矛盾的尖銳化,不僅把工會(huì)組織推到了與資本直接對(duì)質(zhì)的前沿,也是倒逼政府出面干預(yù),更是呼喚企業(yè)切實(shí)承擔(dān)起發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)責(zé)任。