非現金福利，比一疊鈔票更有人情味
發(fā)布時間：2011-12-22 17:08:42
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昨日，一則一汽大眾年底發(fā)27個月薪水的消息在論壇和微博上瘋傳，甚至有人計算出，包括每月發(fā)的雙薪在內，在一汽大眾，全年可能掙到63個月的薪水。
時近年關，對于辛苦一年的工薪階層來說，最為關心的莫過于年終獎能拿多少了。不過，對于企業(yè)人力資源部門來說，更頭疼的事情，莫過于給員工設計一些個性化的非現金福利。
俗話說，“花小錢、辦大事”。畢竟，一項獨特且用心的非現金福利，可能比一疊現金更能激發(fā)員工的工作積極性。
小公司 更多考慮年輕人的喜好
最近，杭州勵貝電液科技有限公司董事長楊帆有點忙，這家公司正在蒸蒸日上，需要考慮的事情實在是太多太多。談到非現金福利，楊帆認為：“像我們這樣成立才兩三年的初創(chuàng)型企業(yè)，在福利方面肯定沒法跟那些經營多年的大型企業(yè)比。因此，我們會更多地考慮公司里年輕人的喜好�！�
楊帆的公司是杭州市近年來涌現的大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)的典范之一，20多名員工清一色都是80后�！斑\動是年輕人最喜歡的事情”，楊帆說，“公司在西湖體育館辦了年卡，組織員工每周六下午去鍛煉身體。譬如籃球、排球、乒乓球、臺球，只要是員工喜歡的運動，都可以去玩上一個下午。員工還可以帶著家屬一起來玩。”
“其實，發(fā)點油啊、米啊，可能是老一輩的喜好。年輕人對于非現金福利的要求，早已有所改變”，楊帆說，“同事之間，可能更需要的是感情的交流，我們因此經常給員工安排一些集體活動�！�
大公司 眾口難調福利難設計
“實物福利，其實是最能體現企業(yè)差異化，能夠體現企業(yè)對于員工的用心程度”，西子電梯集團有限公司人力資源總監(jiān)劉順芳說。
不過，劉順芳也很有難處。“對于大企業(yè)來說，員工數量龐大，就會面臨一個眾口難調的問題”，劉順芳說。
據介紹，該公司逢年過節(jié)都會給員工發(fā)放非現金福利。但是，劉順芳表示，公司的非現金福利大部分都是超市卡，形式上略顯單調。“我們也曾經給員工發(fā)一些實物，例如火腿、水果，但是很多外地員工、單身員工，對這樣的福利并不喜歡”，劉順芳說，“單身員工自己不開伙，外地員工沒法把這些實物帶回老家，因此他們經常會把這些福利低價處理掉。所以，我們最后只好發(fā)點超市卡，讓大家各取所需了�！�
專家 非現金福利激勵作用明顯
“非現金福利，對員工的激勵作用是非常明顯的”，杭州冠程人力資源開發(fā)有限公司的獵頭顧問方垚這樣認為。
例如旅游�！艾F在的80后、90后都非常喜歡游山玩水，不少公司因此經常安排員工旅游”，方垚說，“這種相當于帶薪休假的福利形式，對員工是非常有吸引力的�！�
非現金福利，更能體現一家企業(yè)對員工的關愛和用心程度。當然，非現金福利還有很多種類。在方垚看來，培訓機會也是對員工很有吸引力的一種形式。“有的企業(yè)可能薪金并不是行業(yè)內最高的，但因為企業(yè)設計了很多國內、國外培訓計劃，不少有上進心的年輕人就會選擇這家企業(yè)。”
另外，在高層次人才眼里，股權則是非現金福利中的頂級配置�！拔覀冊讷C頭工作中經常會碰到這樣的案例”，方垚說，“高管跳槽，可能對薪水漲幅并不看重，但對股權卻情有獨鐘。因為一家高成長性的企業(yè)，其股權的價值不言而喻�！�
律師說法
實物福利要繳個稅
浙元律師事務所律師張軼群認為，按照稅法的相關規(guī)定，企業(yè)采用非現金方式發(fā)放福利，企業(yè)有義務代扣代繳個人所得稅。同時，超過法律法規(guī)規(guī)定范圍的非貨幣性福利或者超過稅法規(guī)定限額的福利均應當按規(guī)定繳納稅金。
據《個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券等。
根據這些法律規(guī)定，實物福利應當繳稅。杭州市地稅局工作人員也明確表示，如果單位沒有盡到代扣代繳的義務，一經查實，將對該單位進行嚴厲的處罰。
同時，杭州市地稅局工作人員還表示，現金形式發(fā)放的年終獎，可以適用“攤薄”計入每月收入的方式來降低繳納數額，但此規(guī)定不適用于實物福利。因此，如果實物福利價值很高，該繳納的個稅是一分都不能少的。
來源：杭州日報
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