發(fā)布時(shí)間：2011-12-26 11:09:41
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主持人：人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了在眾多的求職者中突出自己，有人就在簡(jiǎn)歷上玩 花樣，用“個(gè)性”出奇招。但這會(huì)不會(huì)把簡(jiǎn)歷弄得太“花哨”？招聘者更愿意看到 的是有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，還是傳統(tǒng)簡(jiǎn)潔干凈的簡(jiǎn)歷？“個(gè)性”與“干凈”如何取舍，讓 我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)管理者和求職者的意見(jiàn)。
�。瑁酰瑁酰幔辏椋ňW(wǎng)友）：我認(rèn)為“花哨”只是個(gè)人的審美觀不同而產(chǎn)生的不 同看法。簡(jiǎn)歷做得有魅力，除了能吸引招聘者外，還能突出一個(gè)人的性格和審美觀 。我想招聘者一定喜歡看有個(gè)人設(shè)計(jì)風(fēng)格、清新流暢而不呆板的簡(jiǎn)歷。
ｊｅｍ（自由策劃人）：我是寫簡(jiǎn)歷的“老手”了。依我的經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷要個(gè)性 還是要干凈關(guān)鍵是要“對(duì)癥下藥”，比如廣告、策劃這些本身就很要求創(chuàng)意的行業(yè) ，能通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)你的個(gè)性當(dāng)然不壞。而如果你是去應(yīng)聘會(huì)計(jì)，那還是老老實(shí)實(shí)地 寫一份“干凈”的簡(jiǎn)歷吧！
黃振賢（人力資源部經(jīng)理）：曾經(jīng)有一個(gè)廣州大學(xué)的學(xué)生來(lái)我們公司應(yīng)聘，他 是學(xué)酒店管理的，卻用了３Ｄ技術(shù)來(lái)制作他的簡(jiǎn)歷，做得很漂亮，我第一個(gè)就拿起 他的簡(jiǎn)歷來(lái)看。作為一個(gè)招聘者，我更喜歡有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，它們的確搶眼很多，可 以幫求職者“ｓｅｌｌ”到自己。
賈小敏（人力資源管理人員）：喜歡個(gè)性的招聘者當(dāng)然會(huì)有，但是在你還沒(méi)有 弄清看你簡(jiǎn)歷的那個(gè)人的脾氣之前，慎重起見(jiàn)還是按正規(guī)、傳統(tǒng)的方式寫一份“干 凈”的簡(jiǎn)歷好。尤其是到大公司應(yīng)聘，一份整潔、清楚的簡(jiǎn)歷是肯定沒(méi)有錯(cuò)的。
王燕兒（讀者）：最討厭那種賣弄“個(gè)性”的簡(jiǎn)歷，又沒(méi)有內(nèi)容，還“我，性 格開(kāi)朗，能說(shuō)會(huì)算”什么的，一看就頭痛。
�。猓酰ㄗx者）：我們首先要清楚的是簡(jiǎn)歷的個(gè)性在哪里。只是在形式上玩花樣 那不叫個(gè)性，與眾不同的真才實(shí)見(jiàn)才應(yīng)該是你的簡(jiǎn)歷中最光彩照人的地方———有 這種“個(gè)性”的簡(jiǎn)歷相信沒(méi)有哪個(gè)招聘者不愛(ài)。
主持人：嘻嘻，看來(lái)簡(jiǎn)歷要個(gè)性，還是要干凈真是“蘿卜白菜，各有所愛(ài)”。 不過(guò)，討論中有一個(gè)觀點(diǎn)是咱們的“吧友”們共通的，那就是簡(jiǎn)歷的形式并不是太 重要，重要的是其中有無(wú)內(nèi)涵。也就是說(shuō)在這份簡(jiǎn)歷中能不能體現(xiàn)出求職者對(duì)所求 工作的見(jiàn)解和相應(yīng)的才能。招聘者們更看重這個(gè)。
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