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職場風雨

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服從不等于盲從

發(fā)布時間:2012-04-05 14:01:05

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    保險公司的一位朋友想請童事長寫一封介紹信,以便結(jié)識各企業(yè)高級經(jīng)營人員,開展保險業(yè)務(wù)。當他說明來意后,黃事長沒好氣地反問:“什么?你想要求我作介紹保險對象這種玩意兒嗎?”這個朋友聽后,并沒有驚慌失措,也沒有順著童事長說他正是想請他介紹保險時象這種“玩意兒”,而是平靜地說:“童事長一直教育我們說保險是正當事業(yè),我們應(yīng)該為這項事業(yè)努力奮斗,請您能予以支持!倍麻L從他不卑不亢的話語中欣賞到他遇事不盲從的優(yōu)點,認為他是一個盡職的干才,于是決定重用他。
    記住:服從比什么都重要,但服從不是盲從,我們還要抱著對老板負責的態(tài)度去執(zhí)行。假如你只是一味地服從而不知道其中的負責,那么你將是永遠沒有主見。你要把握好這樣的一個尺度,才能在老板跟前站穩(wěn)腳跟。
    盲從者給人遵守紀律、樂于服從的印象。但在許多情況下,這種服從給人的感覺便是難當重任,不能創(chuàng)造性地工作,不能獨當一面地成為上級的得力助手。所以。下級要想使自己成為一個對上級有用、甚至無法離開的人,就要盡量避免這種軟弱的表現(xiàn)。
    誠然,盲從在某種意義上可以明哲保身,也有一些老板喜歡“l(fā)5屁蟲”似的人物,但從長遠看,這絕不是什么進取之道,這樣的員工很難有所發(fā)展。
    能夠替老板解決問題,老板才不會忽視你。盲從,老板說什么就是什么,不分青紅皂白,不加分析的“拿來主義”,沒有反對意見,或者即使有也不敢提出來,你的想法不為人所知,你的才干也就無法充分發(fā)揮,靠盲從“混飯吃”人人可為,老板又何必非用你不可呢?尤其在競爭激烈的公司,老板更需要聽到不同的聲音,以便博采眾家之長戰(zhàn)勝對手。
    在服從的時候,在尊重老板權(quán)威的時候還要注意對老板負責。唯有長時間如此你才能得到老板的信任,使老板委你以重任,讓你獨當一面。假如你只是不動腦子,一味接受指示、一味的執(zhí)行,不分對錯,將是事倍功半,雖會得到一時的贊賞和鼓勵,卻永遠只是一個不起眼的員工。
    忠誠并不是絕對服從。我的忠告是:當老板向你下達任務(wù)時,你應(yīng)該學(xué)會分析辨別,哪些是必須執(zhí)行的,哪些是要堅決拒絕的,然后去做正確的事,這樣才不會犯錯誤,影響自己的前途。

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