發(fā)布時(shí)間：2012-09-17 11:28:35
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在民營企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理無疑是非�；A(chǔ)同時(shí)又極其重要的工作，科學(xué)合理的薪酬管理不僅能有效的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，促進(jìn)員工工作業(yè)績的提升，而且還能更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。但是目前部分企業(yè)在薪酬管理工作上的表現(xiàn)顯然還不夠好。
對于薪酬管理上存在問題的民營企業(yè)，必須要及時(shí)的進(jìn)行完善，如果等到影響企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的時(shí)候，再去完善就晚了，那時(shí)候造成的損失估計(jì)是無法估量的。一般而言，企業(yè)要完善好薪酬管理，需要注重崗位評價(jià)、薪酬定位和績效考核三個(gè)方面。
一、做好崗位評價(jià)
1.明確職責(zé)。通過崗位評價(jià)，可以對崗位的整體情況作出評定，這有利于崗位職責(zé)的明確。
2.對內(nèi)公平。眾所周知，在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中，崗位評價(jià)是實(shí)現(xiàn)薪酬管理對內(nèi)公平的重要手段。
二、明確薪酬定位
1.薪酬水平。薪酬水平是企業(yè)薪酬體系市場競爭力的直接表現(xiàn)，影響著企業(yè)對于人才的吸引、激勵(lì)和保留，因此薪酬水平的定位是非常重要的。
2.薪酬結(jié)構(gòu)。薪酬結(jié)構(gòu)不僅直接關(guān)系員工的薪酬分配，而且還關(guān)乎薪酬激勵(lì)，都是直接影響員工工作積極性的重要方面。
三、執(zhí)行績效考核
合理的績效考核總是能將員工的工作業(yè)績和薪酬進(jìn)行直接關(guān)聯(lián)，這讓企業(yè)的薪酬管理更加容易。
1.考核內(nèi)容的制定。在績效考核的時(shí)候，關(guān)于考核方式、考核指標(biāo)、考核周期等具體的考核內(nèi)容要做好。
2.確保薪酬和績效關(guān)聯(lián)。很多企業(yè)也非常重視績效考核的執(zhí)行，但是效果非常不好，主要原因就在于沒有很好的將績效和薪酬關(guān)聯(lián)起來。
3.工資范圍要大。績效考核的一個(gè)主要作用就在于通過績效薪酬對員工進(jìn)行激勵(lì)，所以對于企業(yè)的工資范圍要在科學(xué)的情況下盡量拉開差距，這更能體現(xiàn)激勵(lì)的效果。