發(fā)布時間：2013-12-06 09:43:25
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12月3日上午，廣東省中山市保安服務(wù)總公司押運分公司500余名押鈔員因福利待遇問題而“拒出車”，導(dǎo)致市內(nèi)多個銀行網(wǎng)點取現(xiàn)業(yè)務(wù)暫停。中山市保安服務(wù)總公司押運分公司職員向記者透露，近日該公司提出的縮減開支、扭虧增盈計劃降低了福利導(dǎo)致員工拒出車。4日晚，在相關(guān)部門的協(xié)調(diào)下，公司與員工達成一致協(xié)議，月薪擬提高510元。
押鈔員提出三項訴求
據(jù)了解，押鈔員“拒出車”是之前各種不滿的總爆發(fā)，而導(dǎo)火索則是該公司從上月開始降低了員工的公積金。一位姓鄭的押鈔員說：“我們每個月上26天班，工作時間常常超過八小時，但是最后拿到手的收入只有2000多塊錢�！币慌缘男畈逶挼溃骸肮具�只罰不獎，超時加班沒有一分錢獎金，休個婚假卻要扣發(fā)全勤獎，休年假要扣發(fā)100元到200元不等的工資，平時上班遲到超過5分鐘就扣300多元。就這么點工資，哪里經(jīng)得起扣哦�！�
除了薪酬待遇外，押鈔員們還抱怨公司食堂的伙食不好、運鈔車破舊等問題。
據(jù)悉，押鈔員曾多次向公司提出三方面的訴求：一是認為工資待遇低，要求公司提高工資待遇；二是對公司管理方式不滿；三是反映公司伙食不好，要求提高押運員生活條件。
事件起因為公司的“扭虧增盈”計劃
導(dǎo)致此次事件的“扭虧增盈”計劃，即從本月開始，包括各部門、分公司在內(nèi)，每月要求縮減30%經(jīng)營成本、管理費用和行政費用，且管理人員工資中的浮動崗位獎與縮減費用指標完成率掛鉤；總公司行政人員則按公司總體縮減經(jīng)營成本、管理費用和行政費用指標30%的完成率計提浮動崗位獎。
在整個“扭虧增盈”方案中，對公積金和餐費補貼的調(diào)整最受關(guān)注�！耙郧败囬L的基金都是單位和個人各出340元，現(xiàn)在統(tǒng)一調(diào)到80元；以前餐費全補，現(xiàn)在只補一部分，本來工資就不多，這樣未免也太苛刻了�！币晃宦殕T稱。
公司取消了縮減開支方案
據(jù)一名職員透露，由于押運員工對該扭虧增盈計劃的反對，近日保安公司已經(jīng)取消了相關(guān)縮減開支計劃。4日20時前后，一名參與公司協(xié)商過程的員工透露，在相關(guān)部門的調(diào)解下，公司就員工提出的提高薪資待遇一事達成一致協(xié)議，其中月薪擬提高510余元，請假扣薪按勞動法執(zhí)行。