職位描述：
1、負責根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標，制定配套的人力資源管理制度、流程；
2、負責統(tǒng)籌組織公司人力資源制度的推進、執(zhí)行，并結合公司不同發(fā)展階段進行修訂。
3、負責監(jiān)控和改善招聘流程，提高招聘質量。
4、制定薪酬管理、考勤管理、晉升降級管理等工作流程；
5、組織薪酬管理制度與流程的執(zhí)行與落實；
6、負責審核員工工資、福利、獎金，并監(jiān)督發(fā)放情況；
7、負責配合財務做好人力成本預算；
8、組織并審核公司社保、公積金的繳納、基數核定工作；
9、負責監(jiān)督企業(yè)雇主險、意外險繳納及人員替換工作；
10、組織推進績效管理制度與流程的執(zhí)行與落實；
11、負責審核績效考核結果匯總與分析，并提出改善意見；
12、組織推進培訓管理制度與流程的執(zhí)行與落實；
13、負責審核入、離、轉、調、合同續(xù)簽等文件；
14、保障公司的用工合規(guī)和安全，及時發(fā)現(xiàn)風險點，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險；
15、組織公司重大人事任命的起草與發(fā)布