發(fā)布時間：2011-11-03 11:11:38
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不要急著做出決定
如果在你入職的幾天或者幾星期，事情并不是你事先計(jì)劃的樣子，你的本能可能會幫你按下驚慌按鈕，然后辭職或者開始暗地里找工作。不要急著做唐突的決定或者做魯莽判斷。而是分析是什么使你失望了。對比你日常在公司的實(shí)際情況，做個文檔供你參考，列出你被告知的或者之前期盼的。
和你的主管談?wù)?/STRONG>
近期留住人才是個問題，你的經(jīng)理很可能不想人手短缺的情況出現(xiàn)。建議主動跟經(jīng)理進(jìn)行一次對話，找到你的主管并且說，“我已經(jīng)來了幾個星期了，但卻不是做我預(yù)期中的工作。我們能談?wù)勎业穆氊?zé)是什么以及怎么樣能讓我履行更多我們之前達(dá)成一致的職責(zé)？
HR可以提供幫助
沒有人比人力資源專家更能明白找到一個有資質(zhì)的員工有多難。在你的困境中，人力資源專家是你有價值的并且有見識的同盟者。如果一份工作不是你所預(yù)期的那樣，原因可能有很多種。如果你跟你的經(jīng)理和HR溝通你的不滿，那么可能就有辦法解決問題。
繼續(xù)尋找另一個機(jī)會
有時當(dāng)一個工作確實(shí)并不是你之前想的樣子時，離開可能是唯一的選擇。如果真的是這樣，先找一個新工作避免簡歷空白。并且離開時，尊敬地并帶有職業(yè)禮貌地對待你的雇主，不要過河拆橋。
來源: 新聞晨報(bào)